Le lieu de travail – spécifiquement financer

Le lieu de travail peut être très compliqué, en particulier dans le monde de l’entreprise. En tant que femme souhaitant poursuivre dans la finance, j’ai déjà vécu des stéréotypes négatifs sur le lieu de travail. Ce blog s’adressera mon expérience à travers des stages en tant que femme essayant de rejoindre un domaine dominé par les hommes.

Pour moi, j’ai fait un stage dans une société de financement avec beaucoup d’autres étudiants de mon âge. Je connaissais une personne, mais les autres étaient de nouveaux visages. Ce stage en finance a été la meilleure opportunité que j’aie jamais reçue. Je pensais avoir tellement de connaissances avant le début du stage, mais j’ai appris plus. Le programme était structuré alors j’étais avec un groupe. Mon groupe était une femme mais un homme et je le sais depuis l’école. Il a passé la majeure partie du stage à me parler comme s’il était “meilleur” ou “au-dessus de moi”. C’était très ennuyeux et difficile à naviguer. Chaque fois qu’il me donnait des difficultés, je devenais triste et ennuyé mais j’étais supporté avec la situation. Heureusement, mon père travaille dans les affaires en tant qu’avocat alors il m’a guidé à travers les problèmes. Mon père m’a aidé posé et concentré alors ma capacité à bien faire n’a pas entravées. Le plus important chose était de l’ignorer et de se concentrer sur le meilleur.

En finance, la manière dont les employeurs embauchent et rémunèrent leurs employés est très compliquée et de ce fait, il y a une tendance à être discriminée dans cette profession. Malheureusement, la finance a le deuxième plus grand écart salarial entre les sexes. La différence de salaire s’est améliorée au fil du temps mais doit s’améliorer. Bien que c’est un problème dans cette industrie pour mon stage, nous avons tous été payés de la même manière que les internes et non les employés. En raison de l’écart salarial de nombreuses personnes sont touchées. Les finances sont principalement des hommes blancs, donc les gens d’autres races et sexes ont du mal. Il y a aussi un avantage pour les hommes en ce qui concerne les promotions. Dans cet article, ils ont déclaré, “Les hommes de ce secteur ont également un léger avantage sur les femmes pour ce qui est de recevoir des promotions et sont plus susceptibles d’avoir des augmentations de salaire plus importantes à mesure qu’ils progressent dans leur carrière. Par exemple, les recherches montrent que le temps moyen pour une première la promotion d’un poste non-cadre à la direction est de 6,6 ans pour les homes et de 7,4 ans pour les femmes”. C’est un problème colosse aux États-Unis. Pour les femmes, il n’est pas facile d’être promue et d’avoir un rôle d’encadrement. Les terrains de sport ne sont pas égales, mais j’espère qu’il deviendra égal ou peut-être que je pourrai battre les chances.

https://www.w-t-w.org/en/what-stops-women-in-finance/

Sur cette photo, il s’agit d’un sondage pour savoir s’ils croient qu’une discrimination sexuelle existe. Beaucoup de femmes disent oui, tandis que seulement 54% des hommes disent oui. Je pense que c’est malheureusement parce que beaucoup d’hommes n’en sont pas affectés alors ils ne pensent pas que c’est un problème.

Finalement, bien que les États-Unis ont un traitement injuste sur le lieu de travail, nous avons de la chance parce que c’est pire dans d’autres pays. Il y a une liste des “pays les moins bien classés pour l’égalité des sexes”. Certains de ces pays ont des lois qui empêchent les femmes de travailler parce qu’elles sont obligées de rester à la maison et d’assumer des rôles familiaux.

https://www.un.org/en/sections/issues-depth/gender-equality/

Il est triste que toutes les constitutions n’incluent pas le loi des femmes à l’égalité, mais avec un plaidoyer pour le changement, nous espérons qu’un jour nous atteindrons l’égalité.

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